Решение трудовых споров: что важно знать?
1. Незаконное увольнение.
Работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Незаконное увольнение может быть связано с:
- Отсутствием оснований для расторжения трудового договора;
- Несоблюдением процедуры увольнения;
- Увольнением по мотивам дискриминации.
В таких случаях работник имеет право на восстановление в должности, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию.
2. Задержка или невыплата заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Задержка оплаты труда более чем на 15 дней даёт работнику право приостановить выполнение своих обязанностей. Мы помогаем:
- Подготовить жалобу в трудовую инспекцию;
- Составить исковое заявление о взыскании задолженности и компенсации за задержку;
- Представлять ваши интересы в суде.
3. Невыполнение условий трудового договора.
Работодатель обязан строго соблюдать условия трудового договора, включая размер оплаты труда, график работы, предоставление отпуска и компенсаций. Нарушение этих условий может стать основанием для обращения в суд.
4. Нарушение социальных гарантий.
Работник имеет право на оплату больничных листов, декретных отпусков, компенсацию за вредные условия труда. Мы защищаем ваши права в случае отказа работодателя выполнить эти обязательства.
5. Сверхурочная работа и её оплата.
Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу по повышенному тарифу. Если это требование не выполняется, мы добиваемся справедливой компенсации для вас.
Как мы работаем?
- Анализ ситуации. Мы изучаем ваш трудовой договор, переписку с работодателем и другие документы, чтобы оценить перспективы дела.
- Досудебное урегулирование. Пытаемся урегулировать спор путём переговоров или направления претензии работодателю.
- Обращение в надзорные органы. При необходимости подаём жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Судебное разбирательство. Если спор не удалось решить мирным путём, мы представляем ваши интересы в суде.
Мы помогаем работникам защитить их права и восстановить справедливость. Свяжитесь с нами, чтобы получить юридическую помощь и найти решение вашего трудового спора!