Содержание:
Работодатель не оформил трудовой договор
Если человек фактически работает, но договор не подписан, спор обычно строится вокруг доказательства трудовых отношений: графика, подчинения, оплаты, задач и допуска к работе.
Что говорит закон
По ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней. Если вместо договора ГПХ фактически были трудовые отношения, это тоже можно ставить вопросом в споре.
Как отличить трудовые отношения
- есть должность или постоянная функция;
- работник подчиняется правилам и руководителю;
- работа выполняется лично;
- оплата регулярная;
- работодатель дает место, инструменты, доступы и график.
Что можно требовать
В зависимости от ситуации требуют признать отношения трудовыми, внести запись, начислить зарплату, отпускные, компенсации, страховые отчисления и выплаты при увольнении. Если работника фактически отстранили, оценивается спор об увольнении.
Куда обращаться
Возможны обращение в трудовую инспекцию и суд. Но если нужно взыскать деньги или признать отношения трудовыми, судебная позиция должна быть подготовлена заранее: одних сообщений в мессенджере может быть мало без общей хронологии и расчета.
